说白了，劳动合同续签条件就两层意思
很多人以为，续签全看公司心情。你干得好就留，干不好就滚。哪有什么条件可说。 这话不对。法律给续签划了两条线。 一条是你这边的法定权利，满足情况，公司不能随便说不签。比如你已经跟公司签了两次固定期限合同，或者在同一家公司干满十年，只要你提出来要签无固定期限，公司就得签。还有你正在医疗期、孕期、产期哺乳期，合同到期也得顺延，不能说走就走。 另一条是双方协商的底线，什么情况下，谁要承担责任？合同到期，本来就是你情我愿的事，但只要公司愿意按原来的条件（甚至更好的条件）跟你签，你自己不想续，那公司不用给你补偿。反过来，如果公司不按原来的条件来，或者干脆说不续了，那就要给你钱。 就这么简单。没有那么多弯弯绕绕。
这两个误区，几乎人人都踩过
说实话，我见过太多人在续签这事上吃闷亏。大多是踩了两个歪理的坑。 第一个坑：合同到期，公司想不续就能不续。 很多HR就拿这话唬人，说合同本来就是到期终止，公司不需要理由，也不需要给钱。放屁。 只要不是你主动提不续签，也不是公司维持原条件你不签，公司不续签就必须给经济补偿。干一年给一个月工资，干三年给三个月，一分都不能少。 第二个坑：只要公司提了续签，你不签就拿不到钱。 这话最坑。就像开头那个姑娘遇到的，公司说要续，但降薪调岗，把原来的运营岗改成销售助理，月薪砍两千，这也叫“提出续签”？当然不算。法律说的公司可以不用给钱的“续签”，前提是维持或者提高原劳动合同约定条件。降薪、调岗、增加工作量、搬到远得离谱的新办公区，都不算维持原条件。你不签，照样可以要补偿。 之前有个读者，公司续签要求他改成不定时工作制，原来的固定双休改成弹性加班，他拒绝之后走协调，照样拿到了应得的补偿。
真遇到续签扯皮，按这几步走就行
