关于加班费计算标准，大多数人都算错了-上海离婚律师

熬完大半个月连班。就盯着发工资那天，看看加班费够不够补一顿火锅。上个月收到南京一位读者的私信，说今年中秋国庆连休那会，他留岗保生产连加7天班，发工资时只拿到一千二百块加班费，比自己算的少了快一半。去找人事，人事说我们一直就是这么算的，合同写了基数按底薪来，你签了字就得认。他越说越气，合着熬的夜掉的发，就这样打折出手了？

法律认的加班费计算，到底按什么来

说实话很多人都稀里糊涂，只知道加班要给加班费，不知道到底按什么标准算。很多公司的套路就是，直接把底薪或者当地最低工资当基数给你算。法律真不是这么规定的。白话讲，加班费的计算逻辑从来都是「基数乘倍数」，基数是你正常上班一天能拿到的工资，不是公司随口定的底薪。如果劳动合同里明确写了你每个月的正常工资是多少，那基数就按这个来。要是没约定，就按你实际拿到手的月工资，刨开已经发过的加班费之后，算月平均，这个数才是对的。基数定好了，倍数是固定的：工作日下班之后留下来加班，给1.5倍；周末加班又不安排调休，给2倍；法定节假日加班，不管调不调休，都得给3倍。不过话说回来，不是所有用工形式都能拿到全倍数的加班费。比如你签的是不定时工作制，像很多销售、网约车司机就是这种，一般来说只有法定节假日加班能拿到3倍加班费，平时和周末加班是没有额外加班费的。如果是综合计算工时制，那只要你总的工作时间没超过法定标准，也不用给，超过的部分按1.5倍算，法定节假日还是3倍，这个边界要理清楚。

这两个常见误区，踩中就少拿钱

第一个坑，公司说合同写了基数按底薪算，签字了就不能改。真的吗？不对。要是合同约定的基数比你实际正常工作时间的工资低，这个约定是不算数的。比如说你每个月实际拿八千，底薪写三千，合同说加班费按三千算，这就是违法的，你完全可以要求按八千的基数补差额。第二个坑，加班了公司给调休，就不用给加班费了。这个得分情况。工作日加班和休息日加班，公司可以安排调休抵加班费，但是法定节假日加班不行。哪怕之后给你补休三天，该给的3倍加班费一分都不能少。这是法律写死的，没的商量。

真发现算错了，按这几步来

先把证据存好。不管你加不加班，钉钉打卡的记录、工作群里安排加班的聊天记录、每个月的工资条，都随手存到自己的云盘或者手机里，别只存在公司的系统里。真哪天要对质，公司删了记录，你没证据就说不清楚。然后找人事核对。很多时候不是公司故意坑你，就是做工资的人按固定公式套错了数，你把自己的算法摆出来，拿出证据，大部分时候都能补回来。犯不着上来就撕破脸。要是协商不成，公司就是咬死了不给补。直接带上证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁就行，这两个都不用你花钱，流程也不复杂，按工作人员说的填材料就可以。本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。

关于加班费计算标准，大多数人都算错了

法律认的加班费计算，到底按什么来

这两个常见误区，踩中就少拿钱

真发现算错了，按这几步来

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