前几天在社区摆摊普法，过来一个装修工老李，袖子卷着，手上还沾着没洗干净的水泥，缠着渗血的纱布。说上个月在业主家贴砖，踩空脚手架摔断了肋骨，包工头推给装修公司，公司说他是包工队的临时人员不算正式员工，跑了半个月，连去哪交申请都不知道。
这不光是老李一个人的困惑。我接了十年工伤咨询，十个里面有七个搞不清流程，不知道第一步该迈哪条腿，要么被公司三言两语吓退，要么白白错过了期限。
什么是工伤认定申请流程？说白了就是这么回事
别听法律条文说的云里雾里，翻译成人话很简单：你在干活的时候受了伤，或是得了职业病，要找官方的社保部门给你做个认定，确认你这伤是不是因工作来的。只有走完这个流程，你才能名正言顺拿工伤保险的赔偿；要是公司没给你交社保，那这笔钱也能凭着认定书找公司要，没有这个认定，哪怕你去打官司，都没处说理去。
很多人问边界，什么情况才能走这个流程？真不是只有在你公司办公室坐班出事才算。你出差跑客户路上被车撞了，单位安排你去参加团建受伤了，甚至你在合理时间、合理路线上下班途中，被非你主要责任的车撞了，都符合要求。但你要是上班时间偷偷溜出去接孩子，路上出事，那肯定不算，这个道理拎得清吧。
普通人最容易踩的两个坑，今天一次说清
第一个误区：必须公司申请，个人没办法办。
真的太多人栽在这了。公司说“我们不给你申请，你自己也办不了”，好多人就信了，白白耗着。法律说的明明白白，出事之后公司要在30天内提交申请，公司不办的话，你自己、你的父母配偶子女，甚至工会，都可以去申请，从出事那天算起，一年之内都有效。说白了，公司不给你办，你完全可以自己来，别被他吓住。
n第二个误区：没签劳动合同，肯定申请不了工伤。
这也是公司常用来忽悠人的话。工伤认的是事实劳动关系，不是那张盖了章的劳动合同。你有工牌、打卡记录、老板给你转工资的流水、工友给你写的证言，哪怕是你和工头沟通受伤赔偿的聊天记录，都能当证据用，证明你确实在这干活。我去年帮过一个工地的农民工，就拿了三个月的手写记工表和工友证言，照样顺利认定了。
遇到问题，普通人按这三步走就行
第一步，先把所有证据攥牢。出事之后第一时间拍清楚现场照片，找两个愿意给你作证的工友留好联系方式，医院的所有诊断报告、缴费单、病历都收好，别乱扔。和老板、公司沟通的聊天记录也别删，哪怕对方说不给钱耍赖，那段记录本身就是证据。
第二步，找对地方交材料。别傻乎乎跑去法院，第一步不是打官司，是找认定。去你公司注册地的区人力资源和社会保障局工伤科，带好你的身份证复印件、能证明劳动关系的材料、医院的诊断书，填一张工伤认定申请表就可以。整个流程，不收一分钱。
第三步，对结果不服别慌。要是人社部门给出的认定结果你不满意，六十天内可以向上一级人社部门或者当地政府申请行政复议，也可以直接去法院提起行政诉讼。经济困难的，还可以申请免费的法律援助，不用掏律师费。
说实话，真的别拖着。很多人总觉得我再等等，等公司良心发现给我赔钱，等包工头凑钱，耗来耗去超过一年的期限，再想申请都没机会了，亏的是自己。
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