职场人该懂：劳动合同续签条件那些事-上海离婚律师

上周整理读者邮箱，翻出三封一模一样的来信。都是合同快到期，突然被公司摆了一道。有人说，HR找他谈，要么接受降薪20%续签，要么自己主动走，补半个月薪水了事。他问我，干了快八年，难道公司说不续签就能不续签？续签的条件到底是谁说了算？谁能想到，入职签合同的时候大家抠抠搜搜看条款，轮到续签，大半的人都掉以轻心。要么公司说签就签，连内容都不翻，要么公司说不签就收拾东西走，连自己该要什么都不知道。真的太亏了。

为什么续签条件轮不到公司随便说

很多人觉得，合同到期就是雇佣关系结束，公司想开就开不想开就走，哪有什么条件可讲？不对。你交着社保，背着房贷，下个月有没有收入全看这份合同，怎么能说没关系。法律定规矩，就是怕公司仗着话语权乱开条件，逼得普通人走投无路。比如你干了五六年，刚好要熬到工龄带薪年假了，合同到期，公司给你开的条件是转成外包，降薪一千，你不签，难不成只能自认倒霉？当然不是。这里的核心就是，续签的条件不能比你原来签的合同差。说白了，法律给你托了个底。只要你愿意续签，公司要是拿出来的条件比原来的核心待遇条款还低，你不签，公司就得给你经济补偿。要是公司维持原来的条件甚至给你涨薪，你自己不想签，那才是好聚好散，公司不用给你钱。对，就是这么简单。没有那么多绕弯的说法。不过话说回来，很多人搞不清什么叫“比原来差”。远不止降薪这一种。原来你是行政主管，续签给你转成前台专员，这算差。原来你在市区写字楼上班，续签要求你去三十公里外的工业园，这也算差。原来你是朝九晚五双休，续签改成大小周，这也算。只要是原来合同写清楚的核心待遇，降了就是降了。

两个你大概率信过的误区

第一个误区：我干满十年，公司必须跟我续签。真不是。就算你符合签无固定期限劳动合同的条件，也不是说公司必须要跟你续签合同。原合同到期，劳动关系终止，公司可以选择不续签，只是要给你经济补偿而已。哦对了，如果你已经跟公司签过两次固定期限合同，你提前提出来要签无固定，那公司不能拒绝，这个是另外说的。但哪怕是这种情况，要是公司就是铁了心不续，你能拿的也是补偿，不是强制要回去上班。第二个误区：续签条件都写好了，我不签就是我违约。哪来的违约。原合同已经到期了，新合同是新的协商，你不同意当然可以不签。我见过最过分的，公司趁续签改合同，把“加班工资按月基本工资算”改成“按当地最低工资算”，一堆人看都不看就签了，后来算加班工资少了一大半，哭都没地方哭。所以说，续签的时候你哪怕多花五分钟翻一遍，都比闭着眼签强。

真谈不拢，照着这三步做

先翻出你手里的原合同，把原来的岗位、薪资、工作地点、工时这几项核心内容抄在便签上，一条一条对着新合同比，把不一样的地方标出来。别嫌麻烦，这一步花十分钟，后面少踩大坑。要是公司开的条件比原来差，主动离职申请千万不能乱签。你就老老实实跟HR说，我愿意按照原来的合同条件续签，你这边降低条件我没法接受。说完记得留记录，微信聊天、邮件、书面签字都可以，只要能证明你说过这句话就行。很多人就是没留这句话的记录，最后变成“劳动者主动不续签”，一分补偿都拿不到。谈不拢就走流程。现在大部分城市线上就能提交仲裁申请，不用跑几趟，也花不了几个钱。你手里有记录，事实清楚，大多不用请律师就能说清楚。别听HR说“你去告也赢不了”，就缩回去，该要的补偿本来就是你的。说实话，大部分打工人都不想跟老东家闹僵，但是也不能平白无故吃哑巴亏对吧。钱都是一分一分赚的，凭什么要给公司的不合理要求买单。本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。

职场人该懂：劳动合同续签条件那些事

为什么续签条件轮不到公司随便说

两个你大概率信过的误区

真谈不拢，照着这三步做

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