法律上的加班费计算标准，到底是怎么定的？
说白话，加班费计算标准核心就是两件事：算钱的基数，乘以不同时段的倍率。 很多人搞不清基数，觉得公司说按底薪就算按底薪，不对。法律上的基数，就是你正常上班能拿到的工资性总收入，基本工资、岗位补贴、绩效奖金这些都算进去，不是只拿底薪或者最低工资来算。 倍率这块就简单了，只要你是标准工时制，就按这个来： 工作日下班后加班，至少给1.5倍工资； 周末安排加班又不调休的，至少给2倍； 法定节假日安排加班的，至少给3倍——而且这个3倍不能用调休抵，必须给现金。 不过话说回来，这个标准不是所有用工制度都适用。要是你签的是不定时工作制，比如高管、快递员这种，一般来说工作日和周末加班是没有加班费的，部分地区法定节假日加班还是要给，具体看当地规定。
最常见的两个误区，很多人一踩一个准
第一个误区：公司说合同写了按最低工资算加班费，就只能按这个来。 说实话，我见过太多公司耍这个小聪明，把加班费基数写最低工资，比实际工资低一大截，省了好多人力成本。好多人觉得合同签了字就不能改，认栽。 真不对。要是合同写的基数远低于你实际拿到的月工资，这个约定是无效的，得按你实际正常工作的月工资来算。 第二个误区：公司说月薪已经包含加班费，就不用再额外给了。 不少公司现在都这么干，劳动合同写“月薪X元，包含每月X小时加班费”，听起来好像没问题，实则都是坑。 怎么判断合不合法？你把实际加班时长按标准算一遍，要是公司给的钱比算出来的少，差额部分公司必须补，不是写进合同就万事大吉。
遇到加班费算错，三步就能解决
