昨天在律所楼下买冰美式，碰到之前找我咨询过的小伙子小周。他攥着工资条脸都皱成包子，说国庆加了三天班，最后算下来加班费才九百块，还不够他一天的饭钱。公司人事说就是这么算的，他摸不准哪里不对，也不敢闹大怕丢工作。
这种事我见得太多了。辛辛苦熬几个月加班，最后因为算不对标准，少拿大几千，找谁说理去？今天就把这事掰碎了说清楚。
法律上的加班费计算标准，到底是怎么定的
说实话，这个问题说复杂也复杂，说简单其实就是三句话定调。法律不允许老板随便开加班费，一分钱打发加班的员工。分三种情况给倍数：工作日下班了还留下来干活，给1.5倍工资；周末加班又不给安排调休的，给2倍工资；法定节假日安排加班的，给3倍工资。
对了，倍数要算对，首先得搞懂计算基数。什么是基数？就是你算加班费的时候，拿哪个数当底子乘倍数。很多人这里直接懵了。
法律默认的基数，就是你正常上班能拿到的固定月工资，不是合同上写的那个基本工资，也不是当地最低工资标准——只要是每个月固定给你发的部分，岗位工资、绩效工资、全勤奖，通通都要算进去。算日工资就用月基数除以21.75，这个21.75是法定统一的月计薪天数，不用自己瞎改。
那谁能用这个标准？只要你和公司是正规劳动关系，都能用。也有例外。比如你是已经签了退休返聘合同的，或者走的是劳务合作，一般不适用这个标准。还有申请了不定时工作制的岗位，平时加班周末加班一般没有加班费，只有部分地区法定节假日加班能主张。
最常见的两个计算误区，大多数人都踩过
第一个误区，也是老板最爱忽悠人的话：三倍工资已经包含了你当天的基本工资，所以只给你补两倍就行。对不对？不对！太坑了！
法定节假日本来就是带薪休假，你哪怕不上班，公司也得给你发当日工资。加班的话，三倍加班费是额外支付的，根本不能抵扣原本的工资。
举个例子，你月工资是8700块，日薪就是8700除以21.75等于400块。法定假日加班一天，加班费就得给400乘3等于1200块，是额外拿的，不是只给800块。就这一点，很多公司每年能省出几十万的成本，全是坑员工的血汗钱。
第二个误区，公司说合同写了加班费按最低工资算，就得按合同来？不对。只要你的实际月工资高于最低工资，这个约定就是无效的，法律不认可，你照样可以主张按实际工资算。
不过话说回来，也真不能全怪公司，很多人自己都搞不清这里面的门道，对方说啥就是啥，钱少拿了都不知道。我之前碰到过一个姑娘，加班一年，每个月加班费都按最低工资算，最后离职的时候一算，少拿了快两万，想想都可惜。
加班费算错了，普通人该怎么做
第一步，先把证据攒好。别光嘴说我加了班，拿出东西来。考勤截图、加班工作群的消息记录、出差记录、加班时候的工作邮件，通通拷一份自己存在手机或者云盘里，别只存在公司电脑上，哪天你提异议，公司给你锁了账号，你哭都没地方哭。
第二步，先找人事财务核对。拿着你自己算出来的数，问清楚对方的计算逻辑，有些时候真的是人事新来的不懂规则算错了，对上了就给你补了，没必要一上来就闹僵。
第三步，如果对方就是故意少给，协商不成，你可以带着证据去单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这两个渠道都不用你掏钱，成本很低，只要证据清楚，一般都会处理。不用怕闹僵，你拿自己该拿的钱，天经地义。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
