2026-08-20 01:35:54 分类：法律科普
前两周楼下便利店的小李找过来，说中秋加国庆，前后一共加了6天班，老板说给一天补150块，总共发了900块。他每个月正常工资是4500，算了算感觉不对，但又不知道哪不对。
说实话，我接过太多加班费的咨询，十有八九都卡在算不对标准上。这事真的和每个打工人都有关，你说不定哪天就用到。
法律上的加班费计算标准，其实就两件事
说白了，标准就是两个核心：一个是计算基数，一个是倍数。很多人只记得要给加班费，却不知道基数才是大多数坑的来源。
什么是计算基数？法律说的很清楚，就是你正常出勤情况下实际拿到的月工资，不是老板随口定的底薪，更不是当地最低工资。
举个例子，小李月薪4500，合同写的底薪2000，绩效2500，那算加班费就得按全额4500算，不能按2000的底薪算。很多老板故意把底薪压到最低工资，就是为了少给加班费。太坑了。
说完基数说倍数，法律分了三种情况，一点都不乱：
工作日下班后延长工作时间，给1.5倍工资；
周六日加班又不安排调休，给2倍工资；
法定节假日加班，给3倍工资。
具体算的时候，先用月工资除以21.75，这是法律规定的月计薪天数，得出来就是日工资，再乘对应的倍数，再乘加班天数，就是你该拿的钱。
按小李的情况算，4500除以21.75，一天大概206块，3天法定假就是3倍，每天618，三天就是1854，剩下3天周末调休是2倍，每天412，三天1236，加起来总共三千多。老板只给900，差了快三倍。
加班费计算基数与倍数对照表
最容易踩的两个加班费误区，我给你掰扯清楚
做了十年普法，我见过最多人栽的就是这两个坑。
第一个误区：自愿加班就没有加班费。很多老板会让你签个自愿加班申请书，完事就说不给加班费。不对哦。
法律上认定加班，核心看是不是用人单位安排的加班，只要是公司要求你加的班，不管你签没签自愿加班的文件，都得给加班费。当然，你自己活没干完，主动留下来摸鱼，那另说。
第二个误区：所有加班费都可以用调休抵扣。这个错的太离谱。
法律只允许公司对工作日延时加班、周末加班，选择给调休或者给加班费。但法定节假日的加班，必须给三倍加班费，哪怕后面给你安排了调休，也得额外发三倍工资，不能抵扣。
我见过太多公司，国庆七天加班全给调休，一分钱加班费都不出，这就是明摆着违法。真的没处说理吗？不是，是很多人自己不知道这是错的。
加班费常见法律误区科普图
算错加班费，普通人可以这么处理
算错加班费，普通人可以这么处理
遇到加班费不对，别上来就和老板吵架，也别吃哑巴亏，按这几步来，成本低还合法。
第一步，先把证据攒好。具体要攒什么：你的考勤记录，不管是打卡截图还是考勤表拍照，都存到自己私人手机里，别只存在公司系统里。领导安排加班的聊天记录、工作群消息、邮件，都别删。还有你的工资条、劳动合同，原件复印件都留好。没有证据，说啥都没用。
第二步，拿着你的算法找人事沟通。很多时候不是公司故意坑你，就是人事图省事，按最低工资算了。你把标准摆出来，自己算清楚给对方看，大多数中小公司都会给你补，毕竟金额不大，犯不着闹大。
第三步，沟通不成的，走正规渠道。你可以打12333找公司所在地的劳动监察大队投诉，流程很简单，把证据交上去就行。也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，你只要带着身份证和证据去劳动局填个表就可以，不用请律师也能办。记得别拖太久，时效是一年。
不过话说回来，平时多记一下这个标准，真的比出事了再找人情强太多。毕竟都是自己熬出来的加班费，一分一厘都是应得的。
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文章名称：加班费计算标准：别再稀里糊涂少拿应得的钱
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