前几天喝茶，做设计的小兄弟唉声叹气。说合同到期，HR扔给他一张纸，说他季度业绩排末尾，不符合公司的劳动合同续签条件，让他到期直接走人。
他懵了。进公司五年，从来没人跟他说过续签还要什么额外条件，怎么说不达标就不达标了？
说实话，这种事我每个月都能接到三四个咨询。大部分人盯着入职签合同的坑，从来没想过到期续签，还能被单位卡条件。这事儿跟每个打工人都息息相关，毕竟你总不可能在一家公司干几个月就走，合同总要有到期的一天。
到底什么是劳动合同续签条件？法律到底怎么说
很多人以为，续签条件是单位想怎么定就怎么定的，对吧？其实完全不是这么回事。
翻遍现行的劳动法，也没有给“劳动合同续签条件”下一个固定的定义，更没有允许单位随便自定义规则卡员工。白话讲就是：劳动合同到期，要不要续签，本来就是员工和用人单位你情我愿的事，双方都有选择权，但是法律给员工划了几条红线——只要你符合法定必须续签的情形，单位就不能随便拒绝，更不能随便拿个自定的条件把你踢走。
具体哪些是必须续签的情况？我给你捋明白：第一，你已经跟同一家单位签了两次固定期限劳动合同，或者你在这家单位连续干满十年，只要你主动提出要签无固定期限劳动合同，单位不能不同意；第二，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同哪怕到期了，也得自动延续到三期结束，不能说开就开；第三，员工因工负伤还在医疗期内，或者患病还在法定医疗期内，合同也得顺延，不能拿到期当借口走人。
除此之外的情况，单位可以选择不续签，但必须给你相应的经济补偿，干满一年给一个月的工资，这个是跑不了的。
最常见的两个误区，90%的打工人都踩过
第一个误区：单位说我不符合绩效要求，不能续签，肯定是对的。
真不对。我见过太多单位，续签的时候临时拿出来一个绩效标准，说你没达标。问题是，这个标准你入职的时候没见过，签原合同的时候也没说过续签必须满足这个标准，全是单位事后拍脑袋定的。这种条件，法律上根本不认。
上个月还有个大姐找我，说单位说她今年请了三次病假，出勤率不够，不符合续签条件。我问她，合同里写了出勤率不够不能续签吗？单位公示过这个规定吗？她说都没有，就是HR随口说的。这不就是明摆着找借口裁人吗？
第二个误区：只要单位不想续签，我只能收拾东西走人。
这话也不对。刚才说了，如果你符合法定必须续签的情形，单位拒绝续签就是违法的，你可以主张赔偿，不是只能走。哪怕你不符合法定情形，单位主动不续签，你也可以要经济补偿，不是净身出户。很多人不知道这点，稀里糊涂就走了，本该拿的钱都没拿，太可惜了。
真遇到续签卡条件的问题，你可以这么做
别慌，也别上来就跟HR吵架，按步骤来，合法维护自己的权益就行。
第一步，先把所有证据存好。原劳动合同、HR跟你说不续签的聊天记录、书面通知、你的工资流水、工作证明，全拷到自己的私人设备里，别只存在公司电脑上，更别随便删。很多人就是删了聊天记录，最后没证据，吃了哑巴亏。
第二步，找单位问清楚具体理由，悄悄录个音。别担心录音违法，只要不是侵犯别人隐私的录音，在劳动纠纷里都是可以当证据的。你就问清楚：你说我不符合续签条件，这个条件是哪来的？什么时候告知我的？把对方的话录下来，要是对方拿不出提前公示的依据，你就已经赢了一半了。
第三步，协商不成走正规渠道。如果确认单位确实违法，你可以带上证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大部分地区仲裁不收费，流程也不复杂，自己就能提交材料，不用花大价钱请律师。
不过话说回来，大部分正规公司不会随便拿续签条件卡人，就是一些小公司，想着法地裁人又不想给补偿，才会挖这种坑。打工人多懂点，总不会错。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。