上周刚回完一个读者咨询。95后小伙在杭州一家电商公司做运营，国庆排了他整7天班，说好了节后统一补休。发工资那天他傻了——加班费一共发了1200多。翻员工手册才看到，公司写了加班费统一按当地最低工资标准算。他找人事理论，人事说全公司都是这么算的，不服你去告。小伙懵了：合着我熬了7天，就值这一千多？法律真允许公司这么干吗？
法律上的加班费计算标准，核心其实就两点
谁上班没加过班呢？可真要掰扯清楚加班费怎么算，十个有九个说不清楚。
说白了，加班费计算就两步。第一步定倍数，第二步定计算基数。
先讲倍数，这个其实不难记。工作日下班之后额外加班，给你1.5倍的日工资；周六周日这种休息日加班，公司可以选给你调休，或者给2倍工资；法定节假日，就是春节国庆这种放了假的节假日，只要你当天上班，不管之后给不给你补休，必须给3倍工资。一分都不能少。
真正坑人的，是第二点：计算基数。绝大多数公司都在这里玩猫腻。
什么是计算基数？就是你算加班费的时候，用哪个工资数去乘刚才说的倍数。很多人以为是用自己的全额月工资算，结果公司偷偷给你换成了最低工资，差出来的钱可能快一半了。
法律上明确说了，加班费的计算基数，应该是你在正常工作情况下，实际拿到的月工资。要是劳动合同里有约定，就按约定来，但约定不能比你实际拿到的工资低，更不能直接约定成最低工资。更别说有些公司连合同都不签，直接默认按最低工资算，本质就是违法。
最常见的两个误区，九成上班族都踩过
说实话，我见过太多人在加班费上吃哑巴亏，都是因为被公司忽悠了，信了这两个鬼话。
第一个误区：公司说“我们规定加班费就按最低工资算，写进员工手册了”，这就合法了？才不是。员工手册是公司自己定的，要是规定本身就违反法律，那这个条款从一开始就是无效的。哪怕你签字了，也不算数。只要你实际工资比最低工资高，就得按实际工资算基数，不信你去翻任何一个地方的裁判文书，这种案子劳动者胜诉的多了去了。
第二个误区：“所有加班都可以用调休抵，不用发加班费”。这个错的更离谱。我给你划重点：只有休息日加班，公司才可以选择给调休或者发加班费。法定节假日的3倍加班费，必须以现金形式发给你，调休没用，法律不认。哪怕公司给你补了休，也得再给你发3倍加班费。
不过话说回来，也有特殊情况。比如你是不定时工作制，那平时和休息日加班，一般是没有加班费的，只有法定节假日加班才有。前提是公司真的给你申请了不定时工作制，不是自己嘴上说说就算的。很多公司说我们是弹性工作制不用给加班费，根本站不住脚。
遇到不对的情况，普通人可以这么做
真碰到公司乱算加班费，也不用慌，按这几步来，成本很低，也能解决问题。
第一步，先攒好证据。别等闹翻了才想起找材料，平时的加班通知、考勤记录截图、每个月的工资条，都存一份到自己手机或者电脑里，别只存在公司的系统里。哪天公司把你账号删了，你连说理的依据都没有。核心就是两个：证明你加了班，证明你实际工资是多少。
第二步，先和公司协商。很多人刚发现不对就直接提仲裁，其实没必要。你占理的话，大方找人事或者负责人谈，把规定摆出来，很多公司不想把事情闹大影响其他员工，尤其是小公司，大概率会愿意给你补。就算补不全，也能少点麻烦。
第三步，协商不拢的话，走官方渠道。你可以打12333找当地劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，流程也不复杂，你自己就能办。而且劳动争议这块，大部分举证责任是公司的，你只要拿出基础证据就行，不用太担心。
很多人说打官司太费时间，不值当。可那都是你应得的钱，是你熬无数个夜加出来的班，凭什么白白给公司省了？
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