说人话：工伤认定申请流程到底是什么
别听那些法言法语绕晕你。说白了，就是你干活的时候受了伤、得了职业病，要找官方给你开个“这就是工作导致的”证明，只有走完这个流程，认定成工伤了，你才能找社保基金或者单位要工伤待遇，不然啥都白搭。
不是所有干活受伤都能走这个流程。说白了，你给单位干活，不管是全职、兼职、试用期，哪怕没签合同，只要你是给这家单位干活，受了符合条件的伤，就能走。你要是给私人老板装修自家房子，那不算，那是人身损害，走不了工伤，得去法院起诉，这个边界要搞清楚。
很多人觉得只有断手断脚才算工伤，不对，哪怕你切菜割破手缝了两针，只要是工作弄的，都能申请，只是赔多赔少的区别而已。
踩坑率极高的两个误区，快对照看看
第一个误区：单位说帮我办，我就等着就行。刚才那个外卖小哥就是踩了这个坑。说实话，单位拖着不办的事儿我见太多了，有的是不想赔钱耗着你，有的就是转头忘了，最后坑的都是你自己。法律规定，单位要在出事之后30天内申请，超过30天，你自己就可以去提了，别等。一定要记住，从受伤那天起算，超过1年你再不去申请，就真的没法受理了。
第二个误区：我自己操作不当受伤，肯定认不上。这错得离谱。工伤认不认定，不看你有没有错，只要你不是故意自残、不是喝酒吸毒之后出事，哪怕你违规操作机器，该认还是认。本来这个制度就是保护干活的人的，别自己先给自己判了死刑。
不过话说回来，你要是偷偷早退出去逛街被车撞了，那肯定不算，这个我不说你也懂对吧。
普通人三步操作，不用花钱也能推进流程
第一步，先把证据锁死。不管跟老板关系多好，出事之后第一时间，把能证明你在这儿干活、你是干活时候受伤的材料都存好。工牌、考勤截图、老板跟你沟通工伤的聊天记录、你上班打卡的记录、同事给你作证的消息，都备份到自己手机里，别都存在单位的工作群里，老板一删你微信你啥都没了。
第二步，盯着时间节点，主动申请。单位30天没动静，你自己带材料去当地人社局工伤科交申请就行。现在很多城市线上就能提交，微信公众号或者政务服务网都能办，不用总跑线下。别觉得自己不懂法律就不敢去，窗口工作人员会告诉你缺什么材料，不用怕。
第三步，没签劳动合同的，先确认劳动关系。很多人说我没合同怎么办？别急，先去劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，你存的那些工牌、考勤、工资转账记录，都能当证据，确认完劳动关系，再走工伤认定流程就行，不是没合同就没戏。
工伤这事儿，拖得越久越麻烦，自己的权益自己盯紧了，别全指望别人。
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