上个月和几个朋友撸串，做设计的小杨坐那唉声叹气，掏出手机给我算：连着加了三周班，四个周末全泡在公司改方案，最后发工资只给了不到八百块加班费。老板说全公司统一按最低工资标准算，不服就走。小杨敢怒不敢言，走了可惜，留下越想越气。
这不光是小杨的问题，我接触的咨询里，十个加班维权，八个卡在算加班费这一步。很多人干了好几年，都不知道自己该拿多少加班费，稀里糊涂就被老板坑了。
加班费计算标准，为什么每个打工人都要懂
别觉得你不经常加班就不用看。现在哪个行业没个赶项目、冲业绩的时候？年底冲销量、项目上线赶工期、突发的应急任务，哪样不需要加班？
你加了班，拿不到对应工资，这不就是白给老板打工？
说实话，我见过太多打工人，嫌一两千块加班费麻烦不去要，攒个一两年，就是小半个月工资啊，够给孩子交一学期学费了，凭什么白给？
法律认可的加班费计算标准，到底怎么定的
别听老板瞎忽悠什么“公司自有规定”，法律早就说的明明白白，我翻译成人话给你说，核心就两点：
第一，加班分三种，给薪倍数不一样：你工作日下班之后留下来干活，也就是正常工作时间外延长工作时间，要给你不低于1.5倍时薪的工资；周六周日加班，公司又不给你安排调休的，给你2倍日薪或者时薪；法定节假日比如五一、国庆、春节让你去加班，不管给不给你调休，都得给你3倍的日薪。
第二，最容易坑人的，就是加班费的计算基数。很多老板故意在这玩猫腻。法律上说的基数，是你正常出勤情况下，应该拿到的工资报酬，不是老板想按什么算就按什么算。举个例子，你每个月应发工资是八千，公司合同里写基本工资两千，剩下的六千都算绩效和补贴，老板说按两千算加班费，这就是明摆着违法。
这里说清楚适用边界，这个标准主要是给标准工时制的打工人用的，要是你签的是不定时工作制，一般工作日和休息日的加班费没有，但法定节假日加班，依然要按三倍标准给，别忘记这条。
最常见的两个误区，很多人年年都踩坑
第一个坑：“我们公司统一按当地最低工资算加班费基数，大家都是这样的。”很多人一听大家都这样，就默认合理了。
实际上，法律的要求是，劳动合同对加班费基数有约定的，按约定来，但约定的基数不能低于当地最低工资标准；如果没约定，就直接按你实际拿到的全额工资（剔除已经发过的加班费之后）来算。换句话说，只要你实际月工资比最低工资高，公司按最低工资算，就是违法，就是少给你钱了。
第二个坑：“我都给你调休了，为什么还要要加班费？”很多老板拿调休抵所有加班费，这也是错的。
法律只允许公司用调休抵休息日的加班，工作日延长加班、法定节假日加班，调休不顶用，必须给加班费，哪怕你事后调休了，对应倍数的加班费一分都不能少。
不过话说回来，真碰到加班费算不对的情况，普通人该怎么做？我给你说三个具体的步骤，成本都很低：
第一步，先自己算清楚差额，把所有证据整理好。你自己对着今天说的标准算一遍，算出少发了多少钱，然后把考勤记录、加班审批记录、和领导谈加班的聊天记录、每月的工资条都存好，不管是电子档还是纸质，都留备份，别随便删记录，这些都是维权的核心依据。
第二步，先和公司协商，提出你的诉求，一定要留痕。别上来就闹，先找人事或者直接管你的负责人，把你算好的数目摆出来，问问能不能补上差额。提诉求的时候，尽量用书面形式，比如发企业微信、发邮件，别只口头说，留下你提过要求的证据。
第三步，协商不成的，走正规维权渠道。你可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这两个渠道都不收取当事人费用，对普通人来说成本很低。
碰到这种事，你不用觉得不好意思，自己干了活拿应得的钱，天经地义。当然，最终要不要花时间维权，你也可以结合自己的实际情况权衡。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师