到底什么是竞业限制补偿金？
说白话，就是你给公司打工人家怕你走了把核心的东西带给竞争对手，所以跟你约好，离职之后一两年内，你不能去竞品干活，也不能自己开公司跟老东家抢生意。 那你因为这个约定，找工作受限，赚不到钱，损失谁补？就是竞业限制补偿金。
两个最常见的认知误区
第一个误区：公司说签了竞业限制，哪怕不给钱我也必须遵守？ 这是错的最离谱的一个。如果公司连续三个月不给你支付补偿金，你有权直接要求解除竞业限制协议，解除之后你想去哪上班去哪，不用管老东家瞎哔哔。 别傻等着。我之前碰到个当事人，公司半年没给一分钱，他愣是在家待了半年不敢找工作，最后来找我，说怕老东家告他，真的太亏了。 第二个误区：补偿金必须得按工资的多少比例发，少了就是违法？ 不对。法律首先尊重双方的约定，你和公司谈好多少就是多少。如果你俩没约定补偿金的标准，那才按法定来，就是你离职前12个月平均工资的30%按月给，要是这个数还低于当地最低工资标准，那就按最低工资给。 不过话说回来，要是约定的补偿金实在太低，比如一个月才给你几百块，你也可以去仲裁要求调整，不用硬扛。
碰到问题，三步处理就够了
