法律上的加班费计算标准，到底是怎么定的？
说实话，这事不复杂，核心就是两件事：你哪天加的班，你的加班费基数是多少。 法律把加班分了三类，每类的倍数不一样。 第一类，工作日下班后延长工作时间，比如你本来六点下班，硬留下来改方案到九点，这部分要给不低于1.5倍的时薪。 第二类，休息日上班，也就是周末加班，又不给你调休的，要给不低于2倍的日薪或者时薪。这里提一句，调休和加班费二选一，只有休息日加班可以用调休顶，另外两种不行，别被公司忽悠了。 第三类，法定节假日上班，比如五一、国庆当天加班，不管给不给调休，都要给3倍的工资，这个是硬性要求。
普通人最容易踩的两个加班费计算误区
第一个误区，很多公司说“我们统一按当地最低工资算加班费”，这合理吗？当然不。 很多人默认公司这么说就是对的，其实不对。法律要求，加班费的计算基数，应该是你劳动合同约定的工资标准，要是没有约定，就按你实际拿到的全部固定工资算，哪能随便按最低工资来？举个例子，你月薪一万，当地最低工资两千，公司按两千算加班费，差了整整四倍，这就是明着坑人。 第二个误区，很多人说“我是自愿加班的，肯定拿不到加班费”。不对。 法律规定的加班费，确实要求是“用人单位安排的加班”，但不是说你签了自愿加班申请就一定不算。要是你有证据证明，是公司要求你必须完成业绩，完不成就要加班，或者领导一直安排你节假日干活，哪怕你走了自愿加班的流程，照样可以要加班费。很多公司就是拿这个套路逼员工签字，别上当。
发现加班费算不对，三步就能处理
