2026-08-21 23:05:58 分类：法律科普
上个月楼下开便利店的阿凯找我喝酒，皱着眉头说端午加了三天班，发工资只给了三百块加班费。人事说公司就是这么规定的，他总觉得哪里不对，可又说不出来哪里错。
这不光是阿凯，我做了十年普法，碰到十个咨询加班费的，八个都算错了。加班费计算标准这事，看起来是HR才要懂的东西，其实是每个打工人都得攥在手里的常识，毕竟那都是自己熬出来的夜，一分一厘都是应得的。
法律上的加班费计算标准，到底是啥规矩？
说实话，说复杂也不复杂，拆成两部分看就行，一个是计算基数，一个是倍数。
什么是基数？说白了就是你「正常干满一天八小时，应该拿到的工资」。不是公司说按最低工资算就按最低工资算，也不是只算你工资条上的基本工资，法律认可的基数，首先看你劳动合同里约定的正常工作时间工资，如果没有约定，那就按你实际拿到的月度工资，减去加班费之后的平均工资来算。
然后倍数，分三种情况：
第一，你工作日下班了留下来加班，也就是延长工作时间，那每小时的加班费就是你的小时工资乘以1.5倍。
第二，你周六周日加班，公司又不给安排调休的，那一天的工资就是你的日工资乘以2倍。
第三，法定节假日比如五一、国庆、春节那几天放假你加班，那就是日工资乘以3倍。
这里要提一句，法定节假日本身是带薪的，所以这3倍加班费是额外给你的，不算你本来当天该拿的工资，别被公司忽悠了。
中国劳动法加班费计算比例对照表
不是所有干活加班都按这个标准来。只要你和公司签了劳动合同，属于正规劳动关系，不管你是试用期还是正式工，不管你是全日制还是劳务派遣，都适用这个标准。
反过来，如果你是退休返聘，或者只是兼职打零工，属于劳务关系不是劳动关系，那就不适用这个标准，得按你们当时约定的来算。
很多人踩坑的两个常见误区
第一个误区，也是最常见的：公司说我们加班费统一按当地最低工资算。
好多公司都这么干，把工资拆得七零八落，基本工资只写当地最低工资，剩下的都算绩效补贴，加班费就按基本工资算，硬生生少一半。
合法吗？说实话，如果公司在劳动合同里明确写了加班费基数就是约定的正常工作时间工资，而且这个基数不低于当地最低工资，那其实是可以的。但如果公司故意拆分工资，就是为了压低加班费基数，那就是违法的，你可以要求公司补差额。
第二个误区：不管什么加班，公司都可以用调休抵加班费。
我见过太多国庆加班七天，公司只给七天调休，一分加班费不给的，太坑了。
这里给大家划重点：只有周末休息日加班，公司才可以选择给调休或者给加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，哪怕给了调休，加班费也要照付。
加班费计算常见误区对比图
发现加班费算错了，三步低成本处理
发现加班费算错了，三步低成本处理
第一步，先攒证据自己算。把你这一段时间的考勤记录、加班审批截图、工作群里安排加班的聊天记录都存好，对照今天说的标准自己算一遍，算出差了多少钱，别稀里糊涂就去找公司。
第二步，先和公司协商。很多时候不是公司故意坑你，就是人事图省事一直按老规矩算，不知道哪里错了。你拿着计算依据好好和人事或者负责人说，大部分小问题协商就能解决，不用走到仲裁那一步。
第三步，协商不成再走官方渠道。你可以拿着证据去当地劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的，你只要按要求填表格交证据就行，流程不复杂，不用花钱请律师也能办。
不过话说回来，碰到故意坑人的公司，也别怕，该要就要，自己的血汗钱，凭什么不要。
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文章名称：加班费计算标准：打工人一定要搞懂的薪资常识
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