上个月楼下互联网公司做运营的小周，堵在我小区门口等我下班。他刚提离职，掰着手指头算三个月的加班费，公司给出来的数，比他自己算的少了快四千。你猜怎么着？公司说加班费就按当地最低工资算，一个小时才十来块。说白了，就是欺负他不懂法。
咱们普通人上班，哪个没加过班？辛辛苦苦熬的夜加的班，钱少拿一分都亏得慌。可就是这么重要的事，大半人都没搞懂规则。
法律上的加班费计算标准到底怎么算？
不说拗口的法条，直接给你说大白话。我国法律对加班费的核心要求就一个：不同的加班时间，拿不同倍数的工资。
如果是正常工作日，你每天干满八小时还继续加班，也就是平时说的”加夜班”，那每多干一小时，要给你1.5倍的时薪。
如果是周六周日休息日加班，又不给你调休的，那一天要给你2倍的日薪。
如果是五一、国庆这种法定节假日，让你过来上班的，不管给不给你调休，都得给你3倍的日薪。
这里最核心的，就是计算基数。很多人栽就在这里。合法的计算基数，是你正常工作时间的应发工资，不是公司说的底薪，更不是当地最低工资标准。
说实话，也不是所有加班都能要加班费，有适用边界。
我们最常见的标准工时制，也就是每天八小时每周四十小时，只要超出这个时间，就算加班，都得按上面的倍数给钱。
要是你签的是综合计算工时制，那是按周期算总工时，比如按季度算，总工作时间超出法定总工时的部分，算加班，给1.5倍，法定节假日上班还是给3倍。
至于不定时工时制，比如很多企业的高管、外勤，一般情况下，日常加班没有加班费，只有法定节假日上班才有3倍加班费。这块各地规定略有不同，但核心规则差不多。
最常见的两个误区，踩中就少拿几千块
我接触过太多咨询的，十个有八个踩过这两个坑。
第一个误区：我签了自愿加班同意书，就拿不到加班费了。
好多公司为了省钱，逼员工签自愿加班协议，说什么你自己愿意加的，公司没要求，所以不给钱。这完全是扯。只要是公司安排的、为了完成工作任务的加班，不管你签不签这个东西，都得给加班费。法律不认这种霸王条款。
第二个误区：加班费基数就按合同写的底薪算，公司没毛病。
这是目前公司玩得最多的套路。把你的工资拆成底薪、绩效、补贴一大堆，然后说加班费只按底薪算。比如你一个月总共拿八千，底薪只有两千，按底薪算加班费和按八千算，差了四倍，整整少拿一大笔。
从法律上来说，只要绩效、补贴这些是你正常工作就能拿到的固定收入，就得算进加班费基数里，不能只拿底薪来算。像小周那种，公司按最低工资算，那更是违法的。
加班费算不对，你可以按这三步处理
真遇到公司算的加班费不对，不用慌，按步骤来就行，成本不高。
第一步，先把证据存好。把你的考勤记录截图存好，不管是钉钉打卡还是指纹打卡，都拍个照或者导出，还有加班的时候工作群消息、工作邮件、加班交接记录，这些都备份好，别等离职了公司删了数据，你拿不出证据就麻烦。
第二步，先找公司协商。把你自己算的加班费数额列出来，问清楚公司的计算方式，哪里不对摆出来讲清楚，大部分中小公司不愿意因为这点钱闹到劳动部门，很多小矛盾协商就能解决。
第三步，协商不成的，走官方渠道。你可以带着证据去单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不需要你交钱，流程也不复杂，只要证据充分，一般都能得到支持。注意要在知道权利被侵害之日起一年内提出，不要拖过了时效。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
