上周四晚和几个朋友撸串，坐我旁边的小伙子把啤酒杯往桌上一墩，脸都气红了。上个月赶项目，他加了11天班，其中三天是五一假期。发工资的时候一看，加班费才不到五百。他算了算，按自己实际月工资算，本该拿两千多，差了快三倍。一问才知道，公司是按当地最低底薪算的加班费。
这种事太常见了对吧？干了活，加班费拿不对，说不清楚哪里错了，只能吃哑巴亏。
到底什么是加班费计算的法定标准
说穿了，法定的加班费计算标准，核心就两件事：算几倍，按什么基数算。
先说倍数，这个是定死的，分三种情况：
工作日延长工作时间，就是你平时下班后留下来加班，给1.5倍工资；
休息日加班，也就是周六周日上班，公司又不给安排调休的，给2倍；
法定节假日加班，比如春节五一国庆这种，不管事后给不给调休，必须给3倍。少一分都不行。
再说说最核心的加班费计算基数。这是绝大多数公司玩猫腻的地方。很多人以为基数就是合同上写的底薪，这不对。
按法律的意思，基数是你正常上班能拿到的全部货币性工资，包括底薪、奖金、津贴、补贴这些，不是只算底薪。举个例子，你合同写底薪2500，绩效加补贴每个月总共拿7500，全月正常上班总工资是一万，那加班费基数就得按一万算，不能只按2500算。
普通人最容易踩的两个加班费计算误区
说实话，我接触过的加班费咨询，十个有八个栽在这两个误区里。
第一个误区：公司说按底薪算加班费，就是合法的。很多人签合同的时候没注意，合同里写了一句“加班费按底薪计算”，就认了。其实不对。要是你的实际工资比底薪高很多，这个约定本质上是排除了你合法拿加班费的权利，是可以主张按实际工资算差额的，不少地方的裁判口径都是支持的。
第二个误区：签了自愿加班确认书，就拿不到加班费。很多公司为了省成本，会让员工签自愿加班的单子，说你是自愿来的，不给钱。不对。法律只认一个点：这个加班是不是用人单位安排的？要是公司给你布置了完不成的工作量，要求你赶项目，哪怕你签了自愿加班，本质还是公司安排的，照样要给加班费。
遇到加班费不对，你可以按这几步处理
真碰到加班费少算了，别慌，也别直接闹离职，按步骤来，成本不高。
第一步，先把所有证据整理好存起来。加班通知的截图、考勤记录、工作群里安排加班的聊天记录、你的工资条，这些全都拷贝一份存在自己私人设备里。别都存在公司电脑上，到时你连公司门都进不去，拿不出证据，说啥都没用。
第二步，先和公司沟通协调。拿着你的算法和证据找人事或者分管领导，把差额说清楚。很多时候并不是公司故意坑你，就是人事图省事，统一按底薪算了，沟通一下就能补上。要是公司有工会，也可以找工会出面协调，不用一开始就走程序。
第三步，沟通不成的，走正规投诉或仲裁。你可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。这两个途径都不需要你掏手续费，只需要把准备好的证据交上去，按流程走就行。
出来打工，加班卖的是时间，一分力气一分钱，该拿的钱不能让。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
