到底什么是竞业限制补偿金，它和你有什么关系
说直白点，竞业限制就是公司怕你把自己家的商业秘密、客户资源带到竞争对手那里去，所以和你约定，你离职后两年内，不能去竞争对手那上班，也不能自己开同类型的公司抢生意。 那问题来了，你本来靠这个行当吃饭，不让你干，相当于断了你一部分收入来源对吧？那公司就得给你钱，这笔钱就是竞业限制补偿金。 很多人搞不清，说为啥公司不能直接在工资里提前给？法律上的逻辑很简单，竞业限制是你离职之后才要履行的义务，不是你在职时候的义务，所以这笔钱就得在你离职之后给。 而且不是公司想拉谁签就拉谁签，适用边界很清楚：只有三类人需要签竞业限制，分别是公司高管、高级技术人员，还有确实接触了公司商业秘密的涉密岗位，普通的保洁、行政、前台，哪怕是普通的基层运营，公司硬要拉你签，本身就不符合法律要求。
最常见的两个误区，别踩
第一个误区，就是我开头说的那个：“竞业限制补偿金已经包含在平时工资里了，离职后不再额外支付”。很多公司都玩这一套。 说实话，这就是赤裸裸的耍流氓。我去年处理过一个类似的案子，公司和员工劳动合同里写了，每月工资包含300元竞业限制补偿金，员工离职后公司一分钱不给，员工告到仲裁，最后裁决公司补了八个月的补偿金，为啥？法院和仲裁的口径一直都是，竞业限制义务产生在离职后，补偿金提前发在职期间的工资里，不算数，不能免除公司离职后支付的义务。 第二个误区，就是“公司不发补偿金，我也必须遵守竞业限制”。不对。 只要公司超过三个月不给你发补偿金，你就可以主动要求解除这份竞业限制协议，还可以向公司要之前欠你的补偿金。你完全不用傻乎乎地守着协议，眼睁睁看着自己找不到合适的工作。
遇到竞业限制补偿金纠纷，三个低成本应对步骤
