到底什么是竞业限制补偿金？大白话讲清楚
说白了，竞业限制就是公司掏钱买你的「择业限制权」。你掌握了公司的核心机密，比如核心客户名单、独家技术，公司怕你离职后跑到竞争对手那边去，损害它的利益，所以和你约定，离职后两年内，你不能去竞品干，也不能自己开同行业的公司。 那你说，我不能干老本行，收入肯定受影响吧？那公司不得给你补偿吗？这笔钱，就是竞业限制补偿金。 不是谁都能适用的哦。法律上框死了适用边界，只有三种人能签竞业限制：公司高管、高级技术人员、负有保密义务的涉密人员。你一个前台行政、一个外卖站点的分拣员，公司跟你签竞业限制？纯属没事找事，签了也没用。 那补偿金的标准到底是怎么定的？如果你们签协议的时候说好给多少，那就按约定来。要是没约定呢？法律说了，你可以要求公司按月给你发，标准是你离职前十二个月平均工资的30%。如果这个数比你当地最低工资标准还低，那就按最低工资发。期限最多两年，超过两年的部分不算数，你不用遵守。
两个常见大坑，很多打工人都跳进去过
第一个误区：公司没提补偿金，签了协议我就必须遵守 说实话，我遇到十个咨询竞业限制的，八个都问过这个问题。“我签了竞业限制，但是公司从来没说给我钱，我还能去新公司上班吗？” 很多公司耍流氓，只约定你不能干嘛，不说给你多少钱，甚至约定“竞业限制补偿金已经包含在你在职的工资里了”，这种操作站得住脚吗？ 我跟你说，大部分情况下，这种约定就是耍流氓。离职后你才受限制，凭什么把补偿金算在职时工资里？而且法律明确说了，如果公司连续三个月不给你发竞业限制补偿金，你可以直接去仲裁要求解除这份竞业限制协议，解除之后你想去哪就去哪，不用管原公司瞎哔哔。 第二个误区：只有被公司辞退才能拿补偿金，主动辞职没有 这也是错的。竞业限制是针对你离职后的身份限制，和你因为啥离职一点关系都没有。只要协议有效，公司要求你遵守竞业限制义务，不管你是主动辞职还是被裁员，哪怕是因为严重违纪被开，公司都得给你发补偿金。不想掏钱？那你就不用遵守义务。 不过话说回来，要是你违反了竞业限制义务，哪怕公司没给钱，人家也能找你要违约金，所以该厘清的一定要早厘清，别拖。
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