到底什么是工伤认定申请流程？
说白了，就是你在工作中受伤（或者得了职业病）之后，要找官方部门出个证明，确认你这个伤就是工伤，之后才能拿工伤保险赔偿，或者找老板要钱的必经步骤。不是你说你是工伤就是工伤的。得走官方流程认。 说实话，我接过太多这种案子，好多人搞不清规则。法律上要求，单位必须在你出事之后30天内，向当地人社局提申请。要是单位没买社保，或者老板装死不想认，那你自己、或者你的直系亲属，就能自己去申请。记住，时间只有一年，从出事那天开始算，超期了基本就没机会了。 适用边界也讲清楚，不是只有坐办公室的正式职工才能申请。外卖骑手、快递小哥、工地临时工、劳务派遣的工人，只要你跟单位有劳动关系，哪怕没签合同，都能申请。反过来讲，如果你是上班的时候故意犯罪受伤，或者醉酒吸毒出的事，再或者自己自残想骗赔偿，这些肯定不算，不用白费功夫。
两个常见误区，很多人都踩过坑
第一个误区：没签劳动合同，就不能申请工伤认定。 真的坑了好多人。去年接的一个工地木工的案子，干了半个月就摔了，包工头说你没签合同，不算工伤，爱哪告哪告去。其实根本不是这么回事。法律认的是事实劳动关系，你工牌、工资转账记录、考勤打卡截图、一起干活的同事愿意给你作证，这些都能算证据，照样能申请。 第二个误区：下班绕路买个菜接孩子，出了车祸不算工伤。 很多人都被老板这么忽悠过，其实错了。早在好几年前就有明确规定，只要你是下班的合理路线，顺路买点菜接个孩子，都属于合理范畴，只要交通事故不是你负主要责任，照样能认定工伤。别听老板瞎掰。
三个低成本应对步骤，普通人照着做就行
