为什么加班费总是算不对
说实话，我做了十年劳动法律相关的普法，十个来问加班费的，八个说自己算的跟公司对不上。
合法的加班费计算标准到底是什么
我不给你搬生硬的法条，直接说大白话。目前我国合法的计算规则，分三块，对应三种不同的加班情况： 第一，工作日下班后留下来加班，就是平时八小时之外干的活，要给你不低于1.5倍的日工资或者小时工资。 第二，周六周日加班，又不给你安排调休的，要给不低于2倍的工资。 第三，法定节假日加班，不管给不给你调休，都得给不低于3倍的工资。 重点来了，最容易坑人的就是加班基数。啥是加班基数？就是你算加班费的时候，用哪个工资数来乘倍数。 很多公司默认按当地最低工资算，对不对？你月薪五千，最低工资两千二，那公司就按两千二给你算加班费，这不合法啊。法律说的很清楚，基数应该是你劳动合同约定的正常工作时间的月工资，就是你正常干活能拿到的工资，不是最低工资，也不能只算基本工资把绩效、补贴全去掉。 不过话说回来，也不是所有加班都按这个来。适用边界得说清：这个1.5倍、2倍、3倍的算法，只针对标准工时制，就是咱们大部分人每天干8小时每周干5天那种。如果你签的是综合计算工时制，那只有法定节假日加班给3倍，其他超出总工时的部分，只给1.5倍，没有2倍。要是不定时工作制，一般情况下是没有加班费的，只有部分地区规定法定节假日加班要给3倍，这个得看当地的规定。 说两个大家最容易踩的误区：第一个，很多人默认公司说“加班费基数按最低工资算”就是对的，其实不对。只要你的实际正常工资高于最低工资，就得按实际的来，公司这么算就是违法，你可以要回差额。第二个，很多人觉得“我填了自愿加班申请，就拿不到加班费”，不对。自愿加班那回事，前提是你自己主动留下来多干活，要是公司安排的任务完不成，硬性要求你加班，哪怕你填了自愿申请，本质还是公司安排的加班，该给的加班费一分不能少。
发现加班费算错了，你可以这么做
