法律上的加班费计算标准到底怎么算
很多人以为，加班费就是老板说给多少就是多少。不对，法律把标准卡得死死的。 我给你翻译成大白话，核心就两点：第一，只有构成劳动关系的劳动者，才能适用这套加班费计算标准，你做兼职、签的劳务合同，那是另一回事，不用套这个规则。 第二，加班费分三档，按加班的时间给： 工作日下班之后留下来加班，给不低于1.5倍的日工资或者小时工资； 休息日（就是周末这种休息日）加班，又不给你安排调休的，给不低于2倍； 法定节假日放假的时候叫你来加班，不管给不给你调休，都得给不低于3倍，这是硬性要求，不能用调休抵。
这两个常见误区，坑了九成打工人
我经手过的加班费咨询，十个有九个栽在这两个误区里。 第一个误区：公司在合同里写了加班费按最低工资算，就只能按这个来？ 不对哦。很多公司都这么玩，签合同的时候把加班费基数写成当地最低工资，比你实际拿到的工资低一大截，说白了就是变相减工资。 法律上，只要你的实际应发工资比合同约定的基数高，你就可以要求按实际工资来算加班费。这种约定低于实际工资的条款，本质上就是损害劳动者权益，不算数的。 第二个误区：自愿加班没有加班费？ 这话被很多人事拿来骗人。什么叫自愿加班？你想想，公司给你布置的工作量，八个小时根本完不成，你不得不留下来加班，这叫自愿吗？ 法律认的不是你“自愿”不自愿，认的是是不是用人单位安排的加班。只要是公司要求的，或者为了完成公司的工作任务不得不延长工作时间，那就是加班，就得给你钱。很多公司拿“自愿加班”说事，本质就是耍赖。
拿到不对的加班费，你可以这么做
