到底什么是竞业限制补偿金
白话讲，竞业限制就是公司怕你带着核心资源、商业秘密跑去竞争对手那里干活，甚至自己开店抢生意，所以和你约定，离职后一段时间里（法律卡死了，最多不能超过两年），你不能去同行业竞争企业，也不能自己开同行业公司。你想啊，你靠这个手艺吃饭，一两年不能干老本行，收入肯定受影响对吧？那公司限制了你的就业自由，就得给你补偿，这笔钱就是竞业限制补偿金。 不是所有人都要签这玩意儿的，法律划了清晰的适用边界，只有三类人需要遵守竞业限制：企业高管、高级技术人员、接触商业秘密的涉密人员。你一个公司前台，打印个文件都摸不全公司的完整客户信息，公司拉你签竞业限制，本质就是耍流氓，不作数的。
坑了无数人的两个常见误区
第一个误区：协议没写补偿金数额，竞业限制直接无效。很多人都这么说，网上不少帖子也这么写，对吗？不对。说实话，我每个月都能碰到一两个来问这个问题的，说我签的协议没提补偿金，是不是我就可以随便去同行业了？ 按照现行法律，只要你签了字，协议本身是双方自愿签的，不会因为没写补偿金就直接无效。如果你遵守了竞业限制的约定，照样可以找原公司要这笔钱，标准一般是你离职前十二个月平均工资的百分之三十，要是这个标准低于当地最低工资标准，就按最低工资给。 第二个误区：公司不给补偿金，我可以直接去竞品上班，不用负任何责任。也不全对。很多人不知道，法律确实规定了，公司连续三个月不支付补偿金，你可以主动要求解除竞业限制协议，但不是自动解除，你得明确提出来。 我去年碰过一个案子，小伙子就是，公司五个月没给补偿金，他没提解除，直接去了竞品，原公司反过来告他要违约金，最后法院虽然认定因为公司一直没给钱，小伙子可以解除，不用赔，但也花了大半年时间折腾，犯不上。
碰到竞业限制补偿金纠纷，三个具体步骤应对
