先理清楚：法律上加班费计算标准到底怎么定
很多人觉得这是公司说了算，写在规章制度里就是对的？不对。 法律上的逻辑很简单：你牺牲了自己休息时间给公司干活，公司就得按你正常工资的倍数给你额外报酬，倍数是按你加班的时间类型分的。 第一，工作日下班之后留下来干活，也就是延长工作时间，给不低于1.5倍的工资。第二，周六周日这种休息日加班，又不安排调休的，给不低于2倍。第三，法定节假日比如五一国庆春节加班，不管给不给调休，都得给不低于3倍的工资。 这里插一句，很多人搞混：法定假的三倍加班费是额外给的，不是包含了你当天正常工资后的三倍，别被公司偷换概念坑了。 不过话说回来，这个标准不是所有人都适用。你得是正规劳动关系才行。啥意思？你是正常签劳动合同的上班族，就适用。退休返聘的，在校实习的大学生，还有签劳务协议的外包人员，一般按双方约定来，不适用这个强制标准。
两个常见大坑，好多打工人都踩过
说实话，我接触过这么多咨询，百分之八十的人都在这俩地方错了。 第一个大坑：公司说加班费按当地最低工资标准算，很多人就默认认了。我之前碰到一个小姑娘，在东莞做文员，一个月应发工资四千五，当地最低工资是1900，公司算加班费就按1900算，她一开始没觉得不对，干了一年才反应过来，少拿了快一万。 这个操作合法吗？不对。法律上明确说了，加班费的计算基数，优先按劳动合同约定的正常工作时间工资算，没约定的，就按你实际拿到的月工资，剔除加班费之后的数来算，不能直接拿最低工资来凑。很多公司就是欺负你不懂，故意压低基数，本质就是违法。 第二个大坑：不管啥加班，公司都用调休抵，不给加班费。这个对吗？不对。只有休息日的加班，公司可以选择给调休或者给加班费，但是工作日延长加班，还有法定节假日加班，调休没用，必须给加班费。哪怕你调休了，钱也得照给。
真碰到纠纷，三步就能低成本处理
