到底什么是劳动合同续签条件？法律有硬框框
说白了，劳动合同到期就像租房子到期，房东要不要续租，不是完全凭房东心情。法律给了明确的规矩，哪些情况必须续签，哪些情况可以不续，边界很清楚。 续签条件分两类，一类是法定必须续签，只要符合条件，公司不能拒绝，另一类是双方协商，谈成什么样算什么样。 法定必须续签的情况，主要两种：第一种，你在同一家公司连续干满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同，只要你主动提出来要签无固定期限劳动合同，公司就必须签，不能随便找理由推掉。第二种，你刚好处于医疗期、工伤恢复期、孕期产期哺乳期，哪怕合同正好到期，也得自动续到这些情形结束，公司不能在这个时候开你。 反过来，如果你没达到法定必须续签的条件，公司可以提出不续签，但有一条绕不开——必须给你经济补偿。干满一年给一个月工资，干了五年给五个月，这个是法律规定的，跑不掉。
普通人最容易踩的两个误区，今天掰扯清楚
第一个误区：我绩效不合格，公司就能不续签还不给钱？ 说实话，这是公司最爱用的套路。很多HR张口就说，你绩效不达标，不符合我们的续签条件，不续也没有补偿。对不对？完全不对。 绩效好不好是公司内部的考核标准，哪怕你真的绩效倒数，只要不是严重违反公司制度、给公司造成重大损失，公司主动提不续签，就必须给补偿。很多人就是被这句话唬住了，白白把钱扔了。 第二个误区：连续签了两次合同，公司还是想不续就不续？ 不少人觉得，不管签了几次，到期了公司就能不续。不对。只要你在第二次固定期限合同到期的时候，没有主动提辞职，也没有主动要求签固定期限合同，你提出来要签无固定，公司就必须签。要是公司直接拒绝不续，那就是违法，你可以要赔偿。 不过话说回来，要是你第一次合同就到期，还没到两次的标准，公司确实可以选择不续，但还是那句话，补偿必须给。这就是适用边界，别搞混。
碰到续签纠纷，按这三步走就行
