到底什么是竞业限制补偿金
说白了，就是你在原公司干活，手里握着人家的商业秘密——可能是核心技术，可能是客户名单，可能是独家的运营方法。你要走，公司怕你把这些东西带去竞品，抢他家生意，所以要求你离职后两年内，不能去对手那干活，也不能自己开公司做同类型生意。 你不能干熟门熟路的老本行，收入肯定要降吧？那公司就得给你补偿，这笔钱，就是竞业限制补偿金。 说白了就是，你卖了你的就业选择权给原公司，人家得给你掏钱买。
很多人都踩过这两个坑
我接触过太多咨询，十个有八个踩在同一个坑里。 第一个误区：公司没给我补偿金，那竞业限制协议自动失效了，我想去哪就去哪。 不对。 说实话，法律没说没给补偿金协议直接无效。你要是直接扭头就去竞品，原公司反手告你要求你付违约金，你真的不一定能赢。正确的逻辑是，公司不给钱，你得主动提出解除，满三个月没给，你就能要求法院确认解除了，不是直接默认无效。 第二个误区：公司说补偿金已经含在我平时工资里了，提前给过了，这合法吗？ 说白了这就是公司耍流氓。 竞业限制补偿金是你离职之后，因为你遵守限制才给的钱，你在职的时候领的工资是你干活的报酬，怎么能混为一谈？我见过太多案子，法院都不认这种“提前发补偿金”的说法，真闹起来，公司还是得再给。
碰到这事，你可以这么做
