2026-08-30 08:14:40 分类：法律科普
上周跟发小阿凯撸串，他闷头灌了三瓶冰啤酒，话才说出口。原来他跟公司签的三年合同到期了，HR找他谈话，轻飘飘一句“你不符合公司续签条件，合同到期就别来了”。他回去闷头想了三天，一会觉得是不是上次项目延期记了小过，一会怀疑是不是自己没给领导送礼，越想越憋屈，觉得肯定是自己哪里没达标。
其实这不是阿凯一个人的困惑。太多打工人合同到期，被公司一句“不符合续签条件”打发走，连补偿金都不敢要，还真以为是自己哪里做错了。
法律上的劳动合同续签条件，到底是什么意思
说白了，劳动合同续签条件，就是劳动合同快到期时，双方要再签一份合同需要满足的法定要求，不是公司随便拍脑袋定的。
法律上分两种情况，说的清清楚楚。
一种是普通续签：你想续，公司也想续，只要双方自愿，不违反劳动法的强制要求（比如不能用童工，不能违反劳务派遣的规定），就能续，公司定的什么“必须绩效前30%才能续”，本质只是公司内部的要求，不是法律规定，要是公司因为这个不续，照样要给钱。
另一种是法定必须续签：只要你满足条件，开口提了续签，公司就不能拒绝。最常见的两种情况，一是你已经在这家公司连续干满10年，二是你已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同。这两种情况你提了要签无固定期限劳动合同，公司就得签，不能随便拿“不符合条件”当借口。
劳动合同续签法定条件对照表
说实话，很多HR都搞不清适用边界，这里给大家划清楚：如果你已经达到法定退休年龄，或者你一开始签的就是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同（比如就是为了完成某个项目签的，项目完合同就结束），那刚才说的强制续签规则不适用。除此之外，都得按规矩来。
关于劳动合同续签条件，最坑的两个常见误解
第一个误解：「绩效不合格就是不符合续签条件，公司不续签天经地义」
好多公司都拿这套说辞唬人。阿凯就是被HR一句“你这两年绩效都是B，达不到我们续签的标准”，唬得不敢提补偿金。
不对。绩效不合格，是公司在职期间对你工作的评价，哪怕真的不合格，合同到期公司主动提出不续签，照样要给经济补偿金，干一年给一个月工资，这个是跑不了的。公司拿绩效说事儿，本质就是逼你主动提离职，省下这笔补偿金而已。别信。
第二个误解：「我怀孕/生病休养，公司说我不能胜任工作，不符合续签条件」
法律对特殊情况有专门保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期也得自动续到三期结束，公司根本不能直接以“不符合条件”终止合同。同理，员工因工负伤在医疗期内的，合同也得续，轮不到公司说不续。
当然，要是你真的严重违反公司规章制度，或者干了违法的事，那不管你是什么情况，公司都可以合法不续签，这个道理大家都懂。
劳动合同续签常见误区科普海报
不过话说回来，就算公司真的合法不续签，只要不是你主动提的不续，该给的补偿一分都不能少。
遇到续签纠纷，你可以按这三步处理
遇到续签纠纷，你可以按这三步处理
第一步，先把所有证据存好。劳动合同、工资流水、HR跟你谈续签的聊天记录、谈话录音，凡是跟续签有关的材料，全都备份好，别随便删。很多人嫌麻烦不存，真到要维权的时候拿不出东西，吃大亏。
第二步，先跟公司面对面协商。不用怕撕破脸，把你知道的规则摆出来就行，比如你符合法定续签条件，就明说你要求续签，大多数公司不想把事情闹大，都愿意坐下来谈出一个双方都能接受的结果。
第三步，协商不成走正规渠道。你可以先找当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用，成本很低。如果你符合条件，还能申请免费的法律援助，不用自己掏律师费。
说实话，很多人一说到跟公司打官司就发怵，其实大部分劳动纠纷，只要你占理，流程没有想象中那么复杂，别被公司的一句“不符合条件”就吓退，自己该得的权益一定要争取。
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文章名称：搞懂劳动合同续签条件，别稀里糊涂丢了工作
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