2026-08-30 07:16:29 分类：法律科普
上个月帮楼下水果店老板的儿子处理劳动纠纷。小伙子刚毕业进了一家互联网公司，试用期三个月，天天加班到九十点。离职的时候算加班费，公司说基数按当地最低工资2000算，算下来一共给了不到一千块。小伙子拿着工资单蹲在我门口抽烟，说自己加了快五十个小时班，合着一小时才二十块？
这不是个例。我做了十年公益普法，咨询加班费的，十个里有八个说自己算的和公司给的对不上，核心问题全卡在加班费计算标准上。这玩意儿直接关系到你口袋里的真金白银，哪怕差几百块，也是你熬了好几个夜换的，凭啥不要？
加班费计算标准到底是怎么定的
说实话，法律的规定一点都不复杂，翻来覆去就说两件事：你加的什么班，基数按什么算。
按照法律的要求，加班分三种，给的钱倍数不一样。
正常工作日下班之后延长干活时间，也就是咱们说的“加个小班”，加班费是你小时工资的1.5倍。
周末休息日加班，又不给你调休的，加班费是日工资或者小时工资的2倍。
法定节假日放假让你过来加班的，哪怕后面给你调休，也要给3倍加班费，这个没得抵。
很多人会问，那我是不定时工作制、综合计算工时制，还能要加班费吗？这里说清楚适用边界：不定时工作制，大部分地区只有法定节假日加班能要3倍加班费，平时周末加班没有。综合计算工时制，总工作时间超过法定标准的部分，按1.5倍算，法定节假日加班同样给3倍。
核心的问题来了，基数怎么定？说白了，基数就是你用来算加班费的那个“月工资”数，这个数定了，你就能算出自己一小时多少钱，一天多少钱。
劳动法加班费计算标准倍数对照表
这两个常见误区，多半你也信过
这两个常见误区，多半你也信过
我见过最多的错，第一个就是“加班费基数只能按最低工资算”。
很多公司都这么干，签合同的时候偷偷埋坑，说好了按最低工资当基数，觉得这样合法。真不是这样。法律上说，加班费基数首先看你和公司双方的约定，但是这个约定不能低于你正常工作时间的应得工资，更不能低于当地的最低工资标准。说白了，你正常月工资拿到手是八千，公司非要按两千算基数，那不合法，你可以提异议。
第二个误区，“只要是自愿加班，公司就可以不给加班费”。
这话一半对一半错。法律上的加班，确实要求是用人单位安排的，你自己为了提前完成工作主动留下来，这种公司确实可以不给。但很多公司玩文字游戏，明明是领导要求你赶项目必须加班，转头说这是你自愿的，不给钱。还有的甚至让你签自愿加班协议，说你自愿放弃加班费。这些全不算数。只要能证明是公司安排的工作任务，你超时干活了，就得给你加班费。
不过话说回来，你自己摸鱼白天不干活，晚上留下来蹭加班费，这种就另说了对吧。
遇上加班费算不对，该按什么步骤走
真碰到公司给的加班费不对，别着急吵架，也别直接就辞职打官司，按步骤来，成本很低。
第一步，先把证据攒齐。你哪天加了班，加了多久，你的月工资是多少，这些都要有证据。考勤记录截图，加班的工作群通知，和领导沟通加班的聊天记录，工资条，都存好，别只存在公司电脑里，自己拷一份或者拍下来存在手机里。
第二步，先和公司协商。拿着你的算法和法律规定，找人事或者直属领导谈，把你该得多少说清楚，大部分公司不愿意因为这点钱闹到监管那边，很多谈一谈就能补一部分。
第三步，协商谈不拢的，找当地的劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收取费用，你只要填个表提交证据就行，流程并不复杂。
追讨加班费常用证据收集清单
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文章名称：一文读懂加班费计算标准，别再吃打工人的哑巴亏
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